「退職コンシェルジュ」は、退職したときにもらえる給付金のややこしい手続きをサポートしてくれるサービス。
私は思い切って契約しましたが、契約する前は「自分には関係ない」と思っていました。
退職コンシェルジュって何？って方はこちらをご覧ください。
- 退職後、しばらく休みたいと思っている
- 退職コンシェルジュが何かはわかったけど、そんなおいしい話はないだろと疑っている
- 自分は精神病患者じゃないと思っている、傷病手当金なんてもらえないと思っている
思い切って契約できたのは、返金保証の例を無料相談で聞けたから。返金保証の例は記事終盤で触れていますのでそちらをどうぞ。
この記事では以下の内容をご紹介しています。
- 退職コンシェルジュを怪しいと思うポイント３つ
- 退職コンシェルジュを使うにあたって気になること４つ
記事の最後には2.5万円キャッシュバックについて触れています。ぜひ最後までナナメ読みしてください。
退職コンシェルジュはなぜ怪しいサービスに見えるのか
返金保証って言っても失業保険は3ヶ月もらえるじゃないか。それを「ほら、もらえたでしょ？」なんて言われたら話にならないよ。
最大28ヶ月。「最大」なだけで私は違うんでしょう？
私、別に病気とかじゃないんだけど。ウソを言えってこと？
こういう疑問がどんどん出てくるから、ああ、やっぱり怪しいぞってなってしまうのです。
- 社会保険給付金って実際何？
- 28ヶ月って、本当にそんなおいしい話ある？
- 病気だとウソをつけってこと？
実際私もこの３つは感じました。特に「自分は病人じゃない」と強く思っていて、受給はムリだろうと自己判断していました。
しかしそれは私の勘違いだったんです。そういう話はこちらでどうぞ。
社会保険給付金って実際何？退職コンシェルジュが怪しいポイントその１
サイトを見ていると繰り返し出てくる「社会保険給付金」という言葉。この「社会保険」の中に「雇用保険」が含まれているから怪しいんです。
返金保証って言っても失業保険は3ヶ月もらえるじゃないか。それを「ほら、もらえたでしょ？」なんて言われたら話にならないよ。
確かにそうなんですが、退職コンシェルジュがサポートしてくれるのは「傷病手当金」です。
傷病手当金は社会保険「健康保険」の一部で、病気や怪我で働けなくなった人に給付される公的保険金のこと。
失業保険は傷病手当金が終わらなければ受給できませんから、失業保険を受け取ったら終わりなんてことはありません。
傷病手当制度は、労働者の正当な権利
傷病手当制度は有給休暇と同じくらい普通のことです。使える状況なら使わなきゃ損をします。
あなたの給料明細を見てください。「健康保険」「厚生年金」「雇用保険」の３つの社会保険が天引きされているはずです。
そう、あなたもずーっと保険料を支払ってきたんです。強制的に。あなたが支払ったお金をあなたが受け取るんですから、気持ちだけでも強気でいきましょう。
28ヶ月ってウソでしょ？退職コンシェルジュが怪しいポイントその２
最大28ヶ月の給付金。この「最大」というのが怪しいポイントです。だって、実際に受給できたのが１ヶ月だけだったとしても、ウソにはならないんですから。
最大28ヶ月。「最大」なだけであって私は違うんでしょう？
合計２８ヶ月の内訳はこんなイメージです。
どちらも最大で受け取れる条件が揃っていれば、確かに２８ヶ月は可能。
それぞれ受け取れる人がどんな人かを書いていきます。
傷病手当金を18ヶ月受け取れる人はこんな人
傷病手当金は、病気やケガで働けなくなった人のための給付金です。つまり、治療に18ヶ月以上かかる場合に全期間を受け取ることができます。
治療が終わったかどうか判断するのはお医者さんです。お医者さんが「あなたはもう大丈夫。治ったね。」と太鼓判を押したとき、傷病手当金が終了します。
病気やケガで働けない期間が18ヶ月以上続いてしまった人
初めから18ヶ月と決定しているわけではなく、１ヶ月からだんだんと伸びていくイメージです。
雇用保険を10ヶ月受け取れる人はこんな人
雇用保険はその人の事情によって受け取れる期間が変わります。自己都合退職で勤務10年未満だと90日（３ヶ月）といった具合ですね。
雇用保険を10ヶ月を受け取ることができる人は、「就職困難者」です。どんな人が就職困難者かというと障害者手帳を交付された人。
就職困難者（障害者手帳を交付された人）
あなたに障害者手帳が必要かどうかを判断するのも、やはりお医者さんです。
病気だとウソをつけってこと？退職コンシェルジュが怪しいポイントその３
結論からいうと、違います。ウソはいけません。コンシェルジュも「思ったこと感じたことをそのままお医者さんに話してください」と言葉をかけてくれます。
不正受給は違法です。正直に話したことをお医者さんに判断してもらって、休養が必要な場合に傷病手当へと進んでいくんです。
決して「こういうウソを言ったらうまくいきますよぐへへ」なんてことは言ってきません。
自分が精神病かどうか、自分では判断できない
「上司のやり方と合わず辛い、納得のいかない叱責があって辛い」
私の場合ですが、上記のような話をすると、ADHDを背景とした適応障害という診断が下りました。
「上司のやり方と合わず辛い、納得のいかない叱責があって辛い」
＝ADHDを背景とした適応障害
これは決してウソを言ったわけではなく、実際に起こった出来事を話しただけです。あなたにも同じような経験はないでしょうか？
ADHDはまあ、なんとなくそういう個性持ってるなと思ってましたが。まさか適応障害と言われるとは。
辛いと思った時点で、可能性あり
気の持ちようだなんて言って我慢してたら、ホントにダメになるかもしれません。
- 上司と合わない、会社と合わない、職場環境でストレスを感じる
- 夜眠れない、朝起きられない
- 気分が落ち込む、やる気が出ない
先も書きましたが私の場合、「上司と合わない」が「適応障害」と診断されました。もしあなたが上記のような経験をしているなら可能性があります。
ぜひ無料説明会に参加してください。その仕事を辞めて、しばらく給付金で生活することができるかもしれません。
退職コンシェルジュを使うと、こんな時間が訪れます
上司からのパワハラ、同僚や後輩からの嫌がらせ、家庭内の不和。辛い毎日が続きますね。
小さな子供に全力で怒って後悔したこと、ありませんか。他人に優しくなれないのはあなたに余裕がないからです。じゃあ、あなたに余裕がないのはなぜ？
それは、のんびり、何も考えなくていい時間がないからです。
- ただただ寝ることができる
- ひたすら勉強することができる
- 旅行にもいける
- 子供の昼寝を見ていることができる
- 通勤しなくて良くなる
9ヶ月受給し、11ヶ月の無職期間を経験した私の体感ですが、18ヶ月は本当に本当に長いです。
それだけの期間があれば、働いているときには会えなかった人と出会って、無職でないと出会えないチャンスとも出会います。
そして私のように、傷病手当金を打ち切ってでもやりたいことに出会う可能性だって十分にあります。
時間がなくてできなかったことが全部できます。そうやって心と体を休めることができるんです。お金の心配は給付金で解決してもらって、一度ゆっくりと休養しませんか。
給付金受給中に労働で収入を得るのはNG
この制度はあなたのように働けなくなってしまった人のための制度です。
少し気になる、内職レベルならOKという記事があったので、確認しました。
ご連絡ありがとうございます。
傷病手当金の受給中の就労(内職を含む)の可否は、当サポートではなく保険組合が判断するものでございますので、当サポートより内職として扱われるお仕事の範囲をお伝えすることが出来かねてしまいます。
また、保険組合によってはたとえ内職であっても就労できるのであれば傷病手当金の支給対象外と判断されるケースもございます。生活に支障が出るのであればやむを得ないかと存じますが、労働(内職含む)につきましては上記の事由から自己責任でお願いしております。
退職コンシェルジュからの回答（掲載許可取得済）
万一傷病手当金申請期間中の労働が原因として支給取り消しとなってしまった場合には弊社では一切の責任を負いかねます。
あらかじめご了承いただけますようお願いいたします。
「内職レベル」の解釈にムラがあるので、一概に「これならOK」とは言い切れないと。不正受給を疑われるくらいなら、やらない方が良さそうです。
退職コンシェルジュの確認しておきたい疑問点４つ
怪しいかどうかはわかった。でも、気になることがあるんだ。損だけはしたくないよ。
損をしたくないです。これは私も本当にそう思う。私が契約前に感じた気になることを４つ挙げてみます。
- 実際、費用はどのくらいかかるの？
- 国の制度なら、自分でできるんじゃないの？
- すぐに受け取れるの？どれくらいもらえるの？
- 返金保証の条件は？
実際、費用はどのくらいかかるの？ 疑問点その１
退職コンシェルジュのサービス金額はこちらの記事をご覧ください。現在どうかはわかりませんが、私が支払った金額を体験談として公開しています。
具体的な金額のほか、金額を安く抑える方法や、その金額を取り戻すまでにどれくらいの期間がかかるかについても触れています。
国の制度なら、自分でできるんじゃないの？ 疑問点その２
できます。本やインターネットを調べて、自分で全てをやり切ることはできるでしょう。
やるべきことはとても多いですし、間違うと遅れたり受給できなかったりします。
- 【病院で】医師が協力的とは限らない
- 【所属会社で】担当者が理解してくれず、ウチでは使えないと断られる
- 【保険組合で】条件を満たしていないと断られる
本やインターネットに書いてあるのは一般的な事例。あなたの状況だとどうなのかはあなた自身が考えなければいけません。
手続きはとても複雑です。当サイトは退職コンシェルジュのご利用をおすすめしています。退職コンシェルジュはあなたに最適な方法をちゃんと考えて答えてくれます。
とはいえ、まずはご自分で方法を知りたい方もいらっしゃるでしょう。そんな方に向けて手順を記事にまとめています。ぜひ一度ご覧ください。
すぐに受け取れるの？どれくらいもらえるの？ 疑問点その３
最短でも受け取れるまで２ヶ月程度かかります。仕事を辞めてすぐに受け取れるわけではありません。
手続きがうまくいかないと半年以上収入なしが続く可能性も。とても落ち着いて休養なんてできません。
早く受け取りたいなら退職コンシェルジュは必須ですね。
もらえる金額ですが、ざっくり言うと月収の３分の２くらい。
支給額:1日につき、直近12か月の標準報酬月額を平均した額の30分の1に相当する額の3分の2に相当する金額
引用元：厚生労働省保険局 令和2年3月26日発行 傷病手当金について
標準報酬月額とは、その年の4月〜6月の給料の平均だと思えば大体近いです。ざっくりがわかれば十分なので細かい計算は省きます。
- 平均月収153,000円＝支給月額 99,990円
- 平均月収316,000円＝支給月額 213,330円
こちらの記事では簡単に計算できるツールを作成しました。お手元に給料明細をご準備いただき、ぜひサクッと計算してみてください。
返金保証の条件は？ 疑問点その４
受給できなければ全額返金補償と言いますが、条件が厳しいんじゃないのか？私はそう思っていました。
契約書を読むに、返金の条件は大きく二つ。「ユーザーに過失がないのに、サービスを継続できないトラブルが発生したとき」と「コンシェルジュの指示に重大な過失があったとき」です。
- 会社が協力的ではないとき。担当者がこちらを無視する、意味不明な理屈で説得される等
- 医師が協力的ではないとき。診断書を発行してくれない等
- コンシェルジュの指示に重大な過失があったとき
- コンシェルジュの指示通りに動かない
- 期限までに所定の手続きをしない
- 通院しない・勝手に病院を変える
コンシェルジュが言うには、２〜３％の人が所属会社から嫌がらせを受けて返金に至るそうです。そんな会社、早く潰れてしまえばいいのに。
【今だけ】退職コンシェルジュを安く契約する方法
退職コンシェルジュにはキャッシュバックのキャンペーンがありますが、終了時期を探っています。急いでください。
大事なことなので強調します。
- このリンクから無料相談を申し込むこと
- 契約し、解約せずに２ヶ月以上継続すること
- 広告リンクはこちら→社会保険給付金サポート【退職コンシェルジュ】
コンシェルジュに支払う費用はなかなかの金額ですから、少しでも安く契約したいですよね。少しでも安く契約して、あなたの人生を変えてください。
以上、無職を11ヶ月経験して人生が変わった私が報告しました。
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